Ať už se snažíš najít si stálé místo na plný úvazek nebo jen přivýdělek při škole, nikdy tě nemine pracovní pohovor, díky kterému si o tobě potencionální zaměstnavatel udělá obrázek. Slečna ti poradí jak se na pohovor připravit, aby se nestal tvojí noční můrou.
Kdo už párkrát životopisy rozesílal, moc dobře ví, že už samotné pozvání na pohovor je v dnešní době úspěch. Když už se ti to poštěstilo, musíš se na něj řádně připravit – a tím nemyslím vyžehlit si halenku a naleštit boty. Přípravou na pohovor rozuměj zjištění si informací o firmě, případně její motto, vize a cíle do budoucna . Díky bohu za všemocný Google, který nám ušetří spoustu času a vyhledá nejen firemní stránky, ale i zmínky o firmě v periodikách a odborných magazínech.
Pokud chceš vzbudit ten nejlepší dojem, ještě než se ve firmě ukážeš osobně, přizpůsob svůj životopis přímo jejich pracovní nabídce. Jeden renomovaný personální manažer popisoval, jak na něj zapůsobil video-životopis jedné kandidátky, která se ucházela o kreativní pozici. Tato dívka musela strávit spoustu času vytvářením videa, kterým dala najevo, proč je právě ona nejlepší kanditátkou. Její přístup byl oceněn a práci dostala, tak proč bys nemohla vybočit z řady uchazečů s prefabrikovanými životopisy také? Těžko sice můžeš vytvářet spoty na každou pozici, ale pokud budeš nějaké místo opravdu chtít, musíš o něj bojovat všemi zbraněmi.
Co o tobě prozradí ze všeho nejvíc?
[check_list]
- Samozřejmostí je čistota (nejen oblečení, ale i rukou, vlasů a dechu!), to snad ani nemusíme připomínat, stejně jako dochvilnost. Vždy je lepší přijít o pět minut dříve a čekat na personálního manažera, než nechat čekat jeho.
- Tazatele vždy oslovuj příjmením nebo titulem a dej si záležet na pevném potřesu rukou (pozor, nesnaž se nabídnutou dlaň rozdrtit, ale ani nepodávej „leklou rybu,“ obojí budí špatný dojem).
- Vyzdvihování dosažených úspěchů není v tomto případě bráno jako vychloubání se, ale jako plusový bod, stejně jako entusiasmus. Nadšení pro věc je klíčem k vzbuzení dobrého dojmu. U pohovoru musíš zazářit a být zapamatovatelná.
- Odpovědi na otázky by měly být věty rozvité a v nejlepším případě i souvětí. Úsečné odpovědi mohou budit dojem nezájmu. Na druhou stranu existuje limit 60 sekund, který by měl být dostačující na odpověď jedné otázky. Nemusíš vymýšlet dlouhosáhlé romány.
[/check_list]
[delete_list]
- Nikdy si nestěžuj na dosavadní nebo bývalou práci a šéfa!
- Neptej se na plat hned v prvním kole pohovoru, pokud o tom sami nezačnou. Toto téma se hodí až pro postupující šťastlivce.
[/delete_list]
Prolomení ledů
Žádný pohovor nezačne okamžitou palbou otázek. Potencionální zaměstnavatel moc dobře ví, že jsi nervózní, a proto se tě nejdříve zeptá, jak se máš, jaká byla cesta nebo jestli jsi našla kancelář bez problémů. Tato část je velmi důležitá, jde totiž o vytvoření prvního, a tím i nejdůležitějšího dojmu. Odpovídej co nejzdvořileji a vždy se usmívej, případně se zeptej na oplátku, jak se má tazatel. Budeš vypadat kurážněji.
Vzdělání a předchozí pracovní zkušenosti
Toto jsou tvoje esa v rukávu – nebo by přinejmenším měly být. Jak o vystudovaných školách, tak o předchozích místech bys měla mluvit s respektem a rozhodně je nepomlouvat. Nezapomeň zmínit každý ukončený kurz, výuku nebo certifikát, které by ti mohly napomoci získat práci. Na druhou stranu mluv pouze o tom vzdělání/kvalifikaci, které jsou relevantní – kurzy vaření nebo malování na hedvábí ti asi nepomůžou získat pozici nákupčího.
Zkušenost z druhé strany
Jako vedoucí restaurace jsem měla možnost být u několika pracovních pohovorů. Rozhodující slovo měl sice majitel, ale já jsem tím získala skvělou zkušenost. Pokud přijde k pohovoru někdo, kdo se tváří skromně, ale přesto se neostýchá vyzdvihnout své dovednosti, působí to velmi upřímně a většinou tito lidé práci dostali. Jednou však přišla patnáctiletá slečna, která už na první pohled byla arogantní a tvářila se, že snědla všechnu moudrost světa. Mně byla velmi nesympatická a kdyby záleželo na mě, víckrát bych ji neviděla.
Nejčastější otázky a jak je „správně“ zodpovědět
Většina firem má předem vytvořené formuláře s vytypovanými otázkami, které mají za úkol zjistit trošku více o uchazeči jak po jeho pracovní stránce, tak o jeho osobnosti a charakteru. Všeobecně je možné tyto otázky rozdělit do dvou hlavních skupin:
[toggle_content title=”Předchozí pracovní zkušenosti (zobraz nejčastější otázky)”]
[faq]
[faq_question]Jaké bylo naše očekávání při předchozím zaměstnání a naplnilo se?[/faq_question]
[faq_answer]Přestože tady neexistuje správná nebo špatná odpověď, nejlépe je reagovat jakousi diskusí a příklady, proč ti tato pozice vyhovovala. Pokud to ale nebylo zrovna to pravé ořechové, rozhodně není na škodu to přiznat. Nicméně se snaž mluvit pozitivně a nekydat špínu ani na danou pozici, ani na bývalého šéfa.[/faq_answer]
[faq_question]Co bylo náplní práce?[/faq_question]
[faq_answer]Tato otázka ti může přinést spoustu plusových bodů, proto se snaž popsat náplň dané práce do nejmenšího detailu a vytvořit určitou spojitost s pozicí, o kterou se ucházíš. Tak bude mít totiž zaměstnavatel pocit, že už víš, co od tebe očekává a nebudeš se muset tak dlouho zaučovat. Samozřejmostí je upřímnost a pravdomluvnost – nevymýšlej si vzdušné zámky, jen abys zaujala![/faq_answer]
[faq_question]Co jste se naučili ze svých chyb?[/faq_question]
[faq_answer]Odpověď by měla obsahovat příklad, kdy se chyba nakonec stala přínosem.[/faq_answer]
[faq_question]Co se vám líbilo a nelíbilo na předchozí práci?[/faq_question]
[faq_answer]Neodpovídej příliš negativně a spíš se snaž vyzvednout, na co se těšíš v nové pozici, co ti ve staré scházelo.[/faq_answer]
[faq_question]Otázky o vedení nebo spolupracovnících.[/faq_question]
[faq_answer]Můžou být pěkně záludné, zvlášť pokud jsi byla nespokojená. Před odpovědí se proto nadechni a chvilku přemýšlej. Tyto otázky mají zjistit, jestli jsi týmovým hráčem a stupeň tvojí loajality.[/faq_answer]
[faq_question]Proč odcházíte ze svého působiště?[/faq_question]
[faq_answer]Nejlépe je odpovídat tak, že nebyl prostor pro další rozvoj, práce ti nedávala příležitosti se projevit nebo dále vzdělávat. Jak už bylo dříve řečeno, nikdy nepomlouvej bývalého šéfa nebo práci.[/faq_answer]
[/faq]
[/toggle_content]
[toggle_content title=”Otázky zaměřené přímo na tebe (zobraz nejčastější otázky)”]
[faq]
[faq_question]Jaké jsou vaše slabé/silné stránky?[/faq_question]
[faq_answer]Pravidlem pro slabosti je snažit se obrátit je v pozitivní vlastnost, například tendence vše třikrát zkontrolovat může nakonec vypadat jako perfekcionismus v pozitivním slova smyslu. Pro silné stránky platí, že se je snažíme přizpůsobit dané pozici tak, abychom vypadali jako ideální kandidát.[/faq_answer]
[faq_question]Jak byste se popsali?[/faq_question]
[faq_answer]Mysli na to, že tímto se tazatel snaží zjistit, jestli podle něj zapadáš do firemní kultury a jestli se hodíš k dalším zaměstnancům. K dobré odpovědi ti pomůže právě příprava, která ti ukáže firemní hodnoty, se kterými se můžeš ztotožnit.[/faq_answer]
[faq_question]Jak zvládáte stres a práci pod tlakem?[/faq_question]
[faq_answer]Samozřejmě nikdo z nás nemá rád stres, ale dost dobře si nemůžeš dovolit toto říct na pohovoru, protože každé zaměstnání je občas stresující a všude budou situace, které se zrovna nedají srovnat s procházkou po růžové zahradě. Svou odpovědí bys neměla lhát, takže zkus říct, že stres je pro tebe důležitý, protože díky němu dokážeš pracovat rychleji a ta správná míra stresu ti dokonce pomáhá pracovat lépe.[/faq_answer]
[faq_question]Co na vás lidé nejčastěji kritizují?[/faq_question]
[faq_answer]Pokud se tě někdo zeptá na kritiku od ostatních, nesnaží se zjistit drby, ale jak jsi schopná přijmout kritiku od svého okolí. Snaž se odpovědět tak, že velmi ráda přijmeš konstruktivní kritiku, která ti pomůže se dále rozvíjet a zlepšovat. Tuto odpověď rád slyší každý šéf.[/faq_answer]
[faq_question]Kdybyste mohli znovu prožít minulých deset let, co byste změnili.[/faq_question]
[faq_answer]Tady se tazatel jednoduše snaží najít jakoukoli záminku, aby vás mohl eliminovat do dalšího kola. Pomoci vám může odpověť, která zasahuje více do osobního života (moje babička zemřela na rakovinu, přála bych si strávit s ní víc času, dokud jsem mohla) nebo můžeš jednoduše říci, že bys neměnila nic, protože všechno je zkušenost, která ti pomáhá růst jako osobnost i jako zaměstnanec.[/faq_answer]
[/faq]
[/toggle_content]
Tip Slečny: Odpovědi se dají natrénovat i doma – vytiskni si vybrané otázky na papír a požádej kamarádku/sestru/kolegyni o vyzkoušení pohovoru. Nejenže se nácvikem uklidníš, ale případně si můžeš nacvičit i pár vhodných vtípků, pokud k nim bude příležitost. Smysl pro humor je v dnešní době hodně žádaný!
Jaké máš s pohovory zkušenosti? Co se ti vyplatilo a jak se na ně připravuješ?